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2028年新卒採用

職種
総合職

説明会・イベント情報

■≪文理不問:会社説明会&イベント案内≫■

就職活動のファーストステップとして、

太陽工業の事業や仕事内容をまとめて知ることができる説明会です。

お話を聞いてご興味を持っていただけた方は、

ぜひ今後実施予定の職種研究セミナー・オフィスツアーなどへのご参加をご検討ください!


日時:8月17日(月)14:00~15:00

   8月26日(水)11:00~12:00

   9月10日(木)13:00~14:00

   9月29日(火)16:00~17:00


手法:オンライン(Microsoft Teams)

内容:太陽工業/企業説明(事業内容・強み・働く魅力)

   今後のイベントのご紹介

   質疑応答


■≪イベント情報≫■

現在予定しているイベント情報となります。詳細は説明会にてご紹介いたします。

今後、予定が変更となる可能性もございます。

期間:夏期休暇期間(8月~9月)


【理系向け:職種研究セミナー】 

就活の2ndステップとして、太陽工業の技術系職種について知ることができるイベントです!

日時:9月14日(月) 13:00~14:00

内容: ・アイスブレイク ・太陽工業の会社説明 ・太陽工業の仕事説明 ・理系出身者が活躍している仕事 ・求められる力、どういったことが活かせるか ・まとめ/今後の案内 

手法:オンライン(Microsoft Teams利用)


【文系向け:職種研修セミナー】

就活の2ndステップとして、太陽工業で文系出身社員がどのように活躍しているか知ることが出来るイベントです!

日時:8月18日(火)13:00~14:00

内容:アイスブレイク・太陽工業の会社説明・太陽工業の仕事説明・文系出身者が活躍している仕事・求められる力・まとめ/今後のご案内等

手法:オンライン(Microsoft Teams利用)


【文理不問】大阪本社:オフィスツアー

実際に社員が働いているオフィスを見学いただきます!

人事との座談会も予定しているため、本格的に就職活動が始める前に相談したいことをなんでもお伺いします。

日時:8月20日(木)13:00~14:30

手法:対面 @大阪本社

内容:会社説明/オフィス見学/人事座談会 等

雇用形態

正社員

事業内容

膜材の「やわらかい・軽い・強い・光を通す」といった特徴を活かして、建築分野はもちろん、土木・環境、防災や物流まで幅広く事業を展開。

膜を扱うプロ集団として、企画から設計、生産、製造、施工まで一気通貫で対応。

勤務地

本社:東京・大阪

支店:仙台・名古屋・広島・福岡

営業所:千葉・那覇

工場:枚方工場(大阪)・瑞穂工場(京都)・福井工場(福井)

研究所:技術研究所(枚方工場)

職種

■総合職採用

当社では総合職採用を行っております。

入社後は、本人の適性や希望、事業状況等を総合的に考慮したうえで配属を決定します。

<初期配属の可能性がある職種>

営業/建築設計/施工管理/生産・製造/土木技術/技術開発


※仕事内容や配属の考え方については、会社説明会にて詳しくご紹介します。

※ご不明点は、マイページのメッセージ機能よりお気軽にお問い合わせください。

待遇

■初任給(2026年4月実績)

高専本科卒    :220,000円

大学・高専専攻科卒:240,000円

大学院修了    :260,000円


■諸手当

通勤手当、時間外労働手当、こども手当(※管理職は対象外)、財形貯蓄、退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金・選択制確定給付企業年金)、単身赴任手当(扶養家族有りの社員のみ)、単身赴任中の帰宅旅費支給(上限月2回)


■休日休暇

年間休日123日

完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇

※業務により、休日対応が発生する場合あり(別途振替休日 or 休日出勤手当取得)


■待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・介護保険)

寮・社宅制度、人間ドック費用補助、結婚祝金、出産祝金、子の入学祝金(図書カード配布)、弔慰金、遺児育英年金、保養施設(社員は割安で利用可)、ベネフィットステーション加入、リフレッシュ休暇、テレワーク制度、時差出勤制度、介護休業・介護休暇、産休(産前8週、産後8週)・育休


■勤務時間

本社・支店・営業所:9:00~17:30(休憩45分/12:00~12:45)

工場(技術研究所):8:45~17:15(休憩45分/12:15~13:00)

工場(生産):8:25~17:15(休憩65分/10:30~10:40、12:15~13:00、15:00~15:10)

※現場対応の場合は、勤務時間が異なります

※時差出勤制度あり(最大1時間の始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ)

 ただし、業務内容により、制度を利用できない場合があります